business_kubi
1: ななしさん 2025/09/22(月) 21:44:32.66 ID:BsQGO6+n9
三菱電機、最高益下の希望退職　｢今の人員構成では改革難しい｣
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC1940A0Z10C25A9000000/






トップページ ＞ 稼ぐ ＞ 三菱電機、最高益下の希望退職　｢今の人員構成では改革難しい｣




57: ななしさん 2025/09/22(月) 22:10:44.65 ID:mi/aiqhE0
>>1
まあ、定年までの年数×1000万を退職加算金とかにするなら良いんじゃね？

国は加算金がしょぼいリストラは禁止したほうがいいな。

114: ななしさん 2025/09/22(月) 22:43:39.51 ID:kJ0ml6KP0
>>1
博士大量にリストラかよ

126: ななしさん 2025/09/22(月) 23:03:41.76 ID:Ag/BsluE0
>>1
中の人だけど
若い世代が仕事こばかにしてやらないから見かねた年寄り達が真面目にやってるのが現実

今なら割増貰って転職した方が良さそうだな

306: ななしさん 2025/09/23(火) 08:37:35.56 ID:C9EbJzvK0
>>126
下名は子会社ですが、確かに若手が少ないっていうかいないので、ここで言うところの53才以上がバリバリ働いています。

現在49才永遠の若手社員

373: ななしさん 2025/09/23(火) 12:53:46.05 ID:axOn2WWA0
>>1
メーカーは無能な文系をどんどん切っていかないと

380: ななしさん 2025/09/23(火) 14:49:41.03 ID:NFiZ5S090
>>373
この手の人員整理では、潰しがきく有能な理系から辞めていき、辞めても次がない無能な文系がしがみついて残る
こういう企業は弱体化まっしぐら

5: ななしさん 2025/09/22(月) 21:46:43.12 ID:O+xGK7Js0
こういう事するとあほなZ世代だらけになって枯れた技術の継承が疎かになるぞ

19: ななしさん 2025/09/22(月) 21:52:07.50 ID:+nT4YR4C0
>>5
そいつらおじさん達が習わなかったことできるんやで？だから新卒は普通に採る。しかし無能な中間管理職が残りすぎてるんで整理な？

23: ななしさん 2025/09/22(月) 21:54:07.90 ID:O+xGK7Js0
>>19
あのさぁ
技術って新しいのだけ習得すればいいものじゃないの
古い技術の継承も必要なの

71: ななしさん 2025/09/22(月) 22:16:41.51 ID:A0v1vLtd0
>>23
それな
枯れた技術の伝承って簡単なんだけど難しい
なにか危ないことに、ん？って気づくかどうかが勝負なんだが
そこをしっかりデータ化してAIに食わせ業務前に確認させろと

日本で一番有名な枯れた知識伝承は津波警戒な

48: ななしさん 2025/09/22(月) 22:08:40.50 ID:XK1Q/jZ+0
>>5
そのうち技術の継承も完全にデータ化されてAIやロボが忠実に再現できるようになるだろうね

103: ななしさん 2025/09/22(月) 22:33:13.79 ID:8QEYKA4n0
>>48
AIの肥やしにされてポイなら誰が教えるかになるな

221: ななしさん 2025/09/23(火) 05:57:44.61 ID:fsXWtXJo0
>>48
何でもかんでもAIじゃなくてもいいと思う
現状はAIへの置き換えにも限界がある

10: ななしさん 2025/09/22(月) 21:48:59.34 ID:lMLwZT5k0
所詮は円安ブーストなだけで、稼げないお先真っ暗な事を認識しているわけで。

13: ななしさん 2025/09/22(月) 21:49:44.78 ID:HXUdqr6S0
改革するためには上層部を半減半減くらいしないと

14: ななしさん 2025/09/22(月) 21:50:11.26 ID:Z5koFyAA0
氷河期より上を狙い撃ちだから
意外と恩情措置

50代が人余りの会社多いって記事もあったし景気いい頃に大量に採りすぎたな

95: ななしさん 2025/09/22(月) 22:29:28.92 ID:uyQ3X+q/0
>>14
バブル組は団塊と並んで仕事できないからね…。
いればいるほど会社が介護施設になる。

20: ななしさん 2025/09/22(月) 21:52:07.52 ID:DQCVCMNY0
改革するのに人が必要なのに、人がいらないって、それリストラって言うんです…。

24: ななしさん 2025/09/22(月) 21:54:14.57 ID:bTMQ2+nv0
人員構成変わっても効果的な改革なんてできないのが日本の企業というモノだw

30: ななしさん 2025/09/22(月) 21:57:48.68 ID:+tHUTmXU0
技術継承なんか考えてないでしょ
人件費減らして目先の利益増大で経営陣がボーナスもらって逃げて後は知らんと

33: ななしさん 2025/09/22(月) 22:00:26.66 ID:Vk0ooc3m0
AI化で全世代がいらなくなるのに
リストラもAIがプラン作ったほうがうまくいきそうだわ

35: ななしさん 2025/09/22(月) 22:01:28.78 ID:qHKvk7ss0
採算がとれなくなると首にしたいだけ

36: ななしさん 2025/09/22(月) 22:02:21.46 ID:2qkWHPp30
電気屋がものを売らないってどういうこと？
ソリューションシステムを売るのか？

44: ななしさん 2025/09/22(月) 22:05:05.74 ID:RJnf7cOn0
>>36
どういうことって
業態変化させるんだろ日立やソニーみたいに

37: ななしさん 2025/09/22(月) 22:02:31.45 ID:glFtTYqY0
三菱電機最高益って何が売れてるの?

129: ななしさん 2025/09/22(月) 23:10:29.90 ID:Q9suLbZc0
>>37
一般家電以外の公共事業かな

170: ななしさん 2025/09/23(火) 00:27:51.38 ID:H0hktpBL0
>>37
鉄道機器、軍事関連、パワー半導体、エアコン

47: ななしさん 2025/09/22(月) 22:08:11.54 ID:QBTa/kwW0
20年前からメーカーなど理系冷遇だったよな
あほらしいかは工学部やめて医者になったわ

49: ななしさん 2025/09/22(月) 22:08:46.91 ID:BySOrUFW0
政府「株で稼いでくれ」
企業「株で稼いでくれ」

52: ななしさん 2025/09/22(月) 22:09:02.83 ID:GHDOXQNU0
技術を持ったベテランを切ったら中国企業に雇われ技術が盗まれる、結果自分等のクビを絞める、技術職を大事にしない企業はいずれ滅びる

60: ななしさん 2025/09/22(月) 22:12:29.33 ID:qHKvk7ss0
最近は４０歳を過ぎたら辞めませんかって言われるんだろう

67: ななしさん 2025/09/22(月) 22:14:52.27 ID:ZsKOejKj0
企業がどれだけ儲けても
労働者に還元されないってのがよくわかるな
資本権力なんてこんなもんだ

72: ななしさん 2025/09/22(月) 22:17:05.39 ID:J4xq7geB0
労働者の年齢層がそうなんだからこれ悪手じゃない？
まぁ若い考えに変わって三菱の他責思考が変わればいいんだろうけど

153: ななしさん 2025/09/22(月) 23:59:44.90 ID:vjPCiJJg0
>>72
日本の平均年齢が50代なんだから、50代をどう使うかを考えたほうが建設的なんだよな

75: ななしさん 2025/09/22(月) 22:18:44.91 ID:b0xZ7oVz0
三菱電機にもともと技術なんかないから、影響はないよ
全部外注の技術だから

83: ななしさん 2025/09/22(月) 22:23:11.26 ID:zY5IyV3O0
>>75
シーケンサも外注なん？

78: ななしさん 2025/09/22(月) 22:19:45.97 ID:Vk0ooc3m0
パナソニックもそうだがAI化への序章が始まってるようだね

82: ななしさん 2025/09/22(月) 22:23:02.35 ID:aoNDMx+q0
53歳が４分の1とか、メチャクチャな年齢構成だな。

85: ななしさん 2025/09/22(月) 22:23:26.86 ID:aoNDMx+q0
>>82
以上が抜けてたw

90: ななしさん 2025/09/22(月) 22:25:53.65 ID:AG4orThz0
>>82
60歳以上を入れたら我が社はもっと多いかも、最近61歳で辞める人も少なくなった

84: ななしさん 2025/09/22(月) 22:23:19.28 ID:AE3WNQqh0
氷河期は含めてないね
バブル世代か

92: ななしさん 2025/09/22(月) 22:27:40.65 ID:qHKvk7ss0
そりゃあー４０歳を過ぎたら若いのと入れ換えたいのはどこの会社も同じだろう

引用元 : 三菱電機、最高益下の希望退職　｢今の人員構成では改革難しい｣ [蚤の市★]