マネーライフ2ch|クレジット関連・お金関係

 コメント一覧 (11)

1. • 1. 名無しさん
   • 2021年02月21日 19:23
   • 今偉そうにしてるのは高度経済成長期に楽してきた無能ばかりやからしゃーない、落ちるところまでひたすら衰退していくしかない
2. • 6. 名無しさん
   • 2021年02月21日 21:04
   • >>1
     高度成長期は1973年までなのでそのころ現役だった世代は80代以上だぞ
     いわゆるバブル世代もバブル崩壊後に「リストラ」された人が相当いる
     リストラを免れた人はそれなりに使える人材のはずなんだが
     実際は優秀な人から順に転職していった残りなんだろうね
3. • 2. 名無しさん
   • 2021年02月21日 19:24
   • 社員の立場だと安いとか言ってるやつも社長になると人件費の高さに驚いて結局同じことをする。
     つまり適切なんだよその辺の社員の給料なんて。
4. • 3. 名無しさん
   • 2021年02月21日 19:24
   • 給与下げてもいいから休みが欲しい。
5. • 4. 名無しさん
   • 2021年02月21日 19:44
   • >>3
     今はこういう奴で数揃える方が効率的に見えるわ
     安い代わりに週3休みで副業自由とかにしたらええんちゃうか
6. • 5. 名無しさん
   • 2021年02月21日 20:05
   • 下げたくても組合がうるさいので上げたい社員の上げる分が無くなるんやぞ
7. • 7. 名無しさん
   • 2021年02月21日 22:40
   • だいたい3年くらいで主任になれる会社で、10年経ってもヒラのポンコツ3人がいる部署なのですが。
     しかもポンコツどもは40代という。
8. • 8. 名無しさん
   • 2021年02月21日 23:23
   • 責任ある立場だからとか言い訳して
     何かあっても責任を擦り付ける人間が一丁前に給料貰わないでほしい
     
9. • 9. 名無しさん
   • 2021年02月21日 23:52
   • まあ、そもそもこいつらの言う「成果」みたいなもんは後出しじゃんけんみたいなもんよ^_^
     好きな奴には「成果」が出やすい仕事振っときゃ良いし、嫌いな奴には「成果」が出ない仕事振っときゃ良い^_^
     それでも嫌いな奴が「成果」出そうとしたら、後出しで「成果」が違うとかテキトーなイチャモンつけときゃ良い^_^
     予想通り脳無しは精神レベル低すぎて付き合いきれん^_^
     まあ最初から何も期待して無いけど^_^
10. • 10. 名無しさん
    • 2021年02月22日 05:47
    • 給料って、上がった時は喜ぶんだけど、2年位経つとそれに慣れて、「給料上がらね〜かな」の繰り返しになる。成長しない・出来ない、そもそも頑張りたくもない自分を棚上げして、組織批判。まあ、特に深く考えずにロボットみたいに働く。それが1番楽なのかもね。
11. • 11. 名無しさん
    • 2021年02月22日 06:54
    • 職位に対して要求される職務内容をちゃんと定義できてないから雇用者と被雇用者の双方で給料に対する不満がでるんやろ？^_^
      それこそ「センス」の問題なのかもしれんが、契約を重視したいのなら、ちゃんと定義するべきでしょ？^_^要は「案件定義」よ？^_^
      当たり前やけど、フワッとした契約で得られるのは良くてフワッとした成果だけよ？最悪被害を被る^_^
      まあこの辺の定義の難しさは職種にもよる。営業とか、すでに商品が「販売できる程度には」できているものを扱うような場合は定義し易い。逆に開発とか研究みたいな、より抽象度が高い職種だと定義が非常に難しい^_^経理とか総務は…そろそろAIで代替した方が割安かもね^_^人間がやる必要があれば別だけども^_^
      いずれにせよ、要は雇用者が能無しだといろいろと問題になるってことよ^_^