banzai_businessman1
1: 田杉山脈 ★ 2020/05/09(土) 22:08:53.55 ID:CAP_USER
富士通は2021年3月期から、職務を明確にして働く「ジョブ型」人事制度を導入する。課長職以上の約1万5千人を対象に運用を始め、その後一般社員にも広げる。人工知能(AI)など高度な専門人材を採用するため、年収が2500万~3500万円の人事制度も導入する。世界的な人材獲得競争を背景に、人事制度を見直す。

ジョブ型人事は従来の年功要素を完全に廃止し、職責で賃金を決める。まずは課長以上の幹部社員を対象… ≪有料≫
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO58915330Z00C20A5EA5000/








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10: 名刺は切らしておりまして 2020/05/09(土) 22:24:48.52 ID:6jDT7HSp
>>1
この手の人事制度で成功した例はないんだよな日本では
ウチの会社も大失敗した

33: 名刺は切らしておりまして 2020/05/09(土) 23:15:07.72 ID:Z+X+BkBY
>>10
結果どうなったの?

48: 名刺は切らしておりまして 2020/05/09(土) 23:39:07.83 ID:p0rzX4En
>>33
>>10ではないが俺が前いた会社は実力がある奴からどんどん辞めていった
今は出涸らしみたいなゴミしか残ってないと聞く

112: 名刺は切らしておりまして 2020/05/10(日) 06:09:32.78 ID:pihEqGu6
>>1
社長が「従業員が仕事しないからいけない」とか言い放つような会社がまともな人事評価できるとは思えんね

133: 名刺は切らしておりまして 2020/05/10(日) 08:26:11.05 ID:ROlWkeBY
>>1
業界横断型の職種別労働組合を組織できないと一社だけでやっても遅かれ早かれ破綻する

153: 名刺は切らしておりまして 2020/05/10(日) 11:17:58.83 ID:7/6G0L/v
>>1
世界的に通用する人材なんてまず来ないからw
富士通といえども世界視点で見たら中小零細IT企業に過ぎないし
今いる患部をAI人材に育て上げたほうがいいぞ
それが現実路線

3: 名刺は切らしておりまして 2020/05/09(土) 22:14:55.76 ID:az3H2GGE
いや、そこまでの技術を持ってないから管理職してるんだろ

4: 名刺は切らしておりまして 2020/05/09(土) 22:16:07.58 ID:ByyguD4E
1年で底辺上流10年分の年収か

42: 名刺は切らしておりまして 2020/05/09(土) 23:28:21.71 ID:A0zY/YoV
>>4
本当に適用されることがあればな…。

5: 名刺は切らしておりまして 2020/05/09(土) 22:20:32.04 ID:UqLtbpgd
そんなことするなら更にリストラが必要だな

20: 名刺は切らしておりまして 2020/05/09(土) 22:40:01.81 ID:1PyuacKW
>>5
そうそう、だから45歳リストラがさらに加速する。
文系で言われたことしかできない一流大卒もどんどんリストラしていく。
文系は新しいAIの作業についていけないので、事務的な仕事を、理系出身者にやらせていく。分事務的な

32: 名刺は切らしておりまして 2020/05/09(土) 23:14:48.35 ID:nTs7bAKW
>>20
事務職はai作るわけじゃないから
使う分には誰でもできる

40: 名刺は切らしておりまして 2020/05/09(土) 23:27:44.16 ID:cafHEzBf
>>20
間接部門の文系はどんどんリストラだろうね

6: 名刺は切らしておりまして 2020/05/09(土) 22:21:24.14 ID:V866QQQD
まあジョブ型が当たり前だよな
新卒とか、なんもできない奴を雇うとか
ギャンブルだわ。

7: 名刺は切らしておりまして 2020/05/09(土) 22:22:02.57 ID:Rsti7tt8
課長職以上で1万5千人ってすごいな

8: 名刺は切らしておりまして 2020/05/09(土) 22:22:34.42 ID:OLW0QhRb
一級手配師みたいな格付けでもするの?

9: 名刺は切らしておりまして 2020/05/09(土) 22:23:31.34 ID:Wiy9XfKt
まぁそのかわり
必要なくなった場合にポイ捨てでバランスとるんだけどな

11: 名刺は切らしておりまして 2020/05/09(土) 22:24:59.97 ID:dGFu8ebI
お題目はともかく給料上がらないようにするのが目的なんだろ

12: 名刺は切らしておりまして 2020/05/09(土) 22:25:55.03 ID:t4F5ByV5
富士通の経営陣って生え抜きの技術者集団なの?
経営陣の略歴というか、どういう人達なのか気になる。

13: 名刺は切らしておりまして 2020/05/09(土) 22:26:18.06 ID:slp5Mnki
適正な評価ができる人間をまず雇わないと

15: 名刺は切らしておりまして 2020/05/09(土) 22:29:21.85 ID:Cgz50L3G
なんだ、まずは課長以上って?
日本の企業の課長に求められるのは、ゴマスリ能力と、判子をもらってくる能力、部下の手柄を横取りする能力だろ?
課長という名の専門職を導入かwww

17: 名刺は切らしておりまして 2020/05/09(土) 22:31:52.19 ID:igrMRO9o
なぜ日本人はITができないのか

18: 名刺は切らしておりまして 2020/05/09(土) 22:34:19.56 ID:V866QQQD
評価なんて、上司の裁量じゃんか
プロの世界とはそういうもの
オファーが嫌なら、別の会社に移れば良い

19: 名刺は切らしておりまして 2020/05/09(土) 22:36:04.49 ID:qKbI/471
新卒一斉採用や人事部が人事決めてる
日本的雇用慣行も廃止しないと
上手くいかないでしょ

21: 名刺は切らしておりまして 2020/05/09(土) 22:40:14.98 ID:QpJ3/KEz
安いなぁ
AIを本気でやるなら1億からが相場みたいだけど…
日本では開発は無理じゃないかなぁ

22: 名刺は切らしておりまして 2020/05/09(土) 22:41:38.98 ID:QeI4Nw26
ようやくか。開発で入社したのに
営業にまわされるとか、バカな人事が
なくなるな

23: 名刺は切らしておりまして 2020/05/09(土) 22:43:02.73 ID:bygTspeO
そんな稼げる情報屋さんいたら、
普通に独立するよね

24: 名刺は切らしておりまして 2020/05/09(土) 22:45:29.51 ID:+FGVuMkG
そういえば、総務出身の素人SEとかどうなったん?

25: 名刺は切らしておりまして 2020/05/09(土) 22:45:51.46 ID:MaaVG3DW
アレのほうが良いじゃん、会社の業績が上がったら株をもらえるやつ。もしくは歩合給だな。

26: 名刺は切らしておりまして 2020/05/09(土) 22:49:28.89 ID:9vX5Nmn3
別会社にしないと他の人と軋轢産むだろ

28: 名刺は切らしておりまして 2020/05/09(土) 22:59:12.43 ID:SoJyo3zk
こいつらの上司になるジョブも募集する必要があるな

29: 名刺は切らしておりまして 2020/05/09(土) 23:01:41.04 ID:EdgeCMag
解雇規制緩和の布石ですな、良いと思います

31: 名刺は切らしておりまして 2020/05/09(土) 23:04:59.41 ID:3DlmsuI1
> 年功要素を完全に廃止し、職責で賃金を決める

氷河期世代は、胡坐をかいて給料がもらえる年齢になる頃だったのに

36: 名刺は切らしておりまして 2020/05/09(土) 23:22:48.96 ID:Sb94w39Y
間接部門と部下無し管理職の給料を下げるんだろ。

89: 名刺は切らしておりまして 2020/05/10(日) 02:09:17.76 ID:0usyhl3D
>>36
これ

41: 名刺は切らしておりまして 2020/05/09(土) 23:28:14.11 ID:mr+8OUQp
会社と心中するか職務と心中するか
人によっては究極の選択となりそうだな

49: 名刺は切らしておりまして 2020/05/09(土) 23:44:05.86 ID:eUz1+wyB
本社復帰ありの社内ベンチャー制度を充実させて
数撃ちゃ当たる式で育てたほうがいいと思う

51: 名刺は切らしておりまして 2020/05/09(土) 23:44:22.88 ID:iNOYZgxV
本気なら経営者も自らの無能を自覚して
外部から雇えばいい

52: 名刺は切らしておりまして 2020/05/09(土) 23:45:10.63 ID:AIBxHz4k
富士通に年収が2500万~3500万円って、何人いるの?
役員しかいないやろ。

53: 名刺は切らしておりまして 2020/05/09(土) 23:57:19.74 ID:gx+xAQmP
零細企業しか知らない身だと、むしろ職務が変わるのってありえるの?
いままで営業部でやってきた人間をデザイン部に配置換えしたからって
それでうまくいくの?って感じだが。

80: 名刺は切らしておりまして 2020/05/10(日) 01:42:40.65 ID:Kq5x7jtA
>>53
小さい会社だと
デザインや開発が営業も兼ねないと
仕事が回らない。

189: 名刺は切らしておりまして 2020/05/10(日) 15:10:26.66 ID:SF8k6Ra6
>>53
俺前の職場で
予算要求、積算設計、工事監督
お茶くみ係窓口対応便所掃除草むしりやってたよ
ただの社員な

54: 名刺は切らしておりまして 2020/05/09(土) 23:58:53.56 ID:cMaHNYZl
課長以上と一般で分けてる時点で終わってる。どうせ課長以上は甘々だろう

55: 名刺は切らしておりまして 2020/05/10(日) 00:05:32.74 ID:1yNL+iwm
富士通ってさぁ
いい加減にしたらとw

56: 名刺は切らしておりまして 2020/05/10(日) 00:25:40.36 ID:92nIe7/w
だれが評価するの?無能が評価する有能とは、縁故社員ぐらいじゃね?

57: 名刺は切らしておりまして 2020/05/10(日) 00:27:01.59 ID:zdgFXyqj
内側で話くらいしろよ
外側のアピールしてるだけっしょ

58: 名刺は切らしておりまして 2020/05/10(日) 00:30:33.33 ID:tHv6cfWA
評価基準は定量的定性的にするでしょう
頑張ってる管理職が評価されるのは良いこと

59: 名刺は切らしておりまして 2020/05/10(日) 00:33:59.15 ID:tHv6cfWA
一般社員は管理職の仕事なんて気にしてないからね
一度棚卸ししてタスク見せたらどうかなと
管理職がどれだけ激務かわかるから

60: 名刺は切らしておりまして 2020/05/10(日) 00:34:41.65 ID:B4ILoHXz
傾向として職能給から職務給に変わるのは良いんじゃね。地位より職務で待遇変えるのは妥当だと思う

63: 名刺は切らしておりまして 2020/05/10(日) 00:39:07.73 ID:tHv6cfWA
>>60
そうそう
きちんと役割と達成した仕事を評価するのは良いこと

引用元 : https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1589029733/